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doda転職フェアの来場者は、20代後半〜30代前半の大卒以上の、若手・中堅転職希望者が来場者の過半数を占めるのが特徴です。

（2019年7月 東京開催実績より抜粋）

「doda転職フェア」来場者データ

doda転職フェアの来場者データを見てみると、営業や販売・サービスといった人と接する職種の転職希望者が比較的多いようです。また、転職経験1回以下の来場者が約半数を占めることから、応募企業の検討をじっ くりと行う可能性が高いとも言えます。会場では企業の魅力を最大限アピールし、来場者と積極的にコミュニケーションを取ることが採用の鍵となります。

 

 

「doda転職フェア」へのお申し込みなら、広告代理店のブレイブへ

「doda転職フェア」の一番のメリットは採用企業側と転職希望者でお互いに情報の収集が可能なところです。転職希望者の場合、申し込み後事前にエントリーシートを作成することで自身の希望する職種からのスカウトが届く点が魅力です。

 

また、「doda転職フェア」は1万人を超える点が転職希望者が来場するため、企業側は業界最大のプロモーションによる集客力を利用することができます。会場内では自社のPRをすることだけでなく、転職希望者と直接顔を見て交流する機会が発生します。

 

そして業界内でいち早く導入された、「doda転職フェア」オリジナル「転職フェアスカウトシステム」を使って、企業側が求めている人材の来訪をバックアップできます。スカウトシステムでは企業側が求める人材にダイレクトにアプローチをかけることができますので、スカウト後doda転職フェアにて直接足を運んでいただける確率が平均10％以上高まると言われています。エンジニアの方やアパレル業界に精通した職場に勤めていた方など、今より良い職場を探している転職希望者にただ応募してもらうのを待つよりも、効果的 に求人効果を高め、人材確保のサポート力を得られるでしょう。

 

少しでも気になった企業様は、ぜひこの機会に「doda転職フェア」へのお申し込みをご検討ください。ご相談は広告代理店のブレイブへ。

 

doda（デューダ）は業界屈指の知名度と信頼度、求人数を扱う転職サイトです。 掲載するメリットのひとつは、全国10万件以上の豊富な求人数です。 一般公開されていない非公開求人（※全体の80～90%が非公開求人）や、doda限定の求人により、多くの求職者に質の高い情報をお届けします。
さらにdoda（デューダ）では国内最大級の転職イベント「doda転職フェア」を定期的に開催しています。 転職フェアでは求職者の意欲をその場で確認できるので、効率的な採用活動が行えます。

■「doda（デューダ）」への掲載ポイント！

doda（デューダ）E原稿を利用するメリット

◎ E原稿限定の「Pickup!（ピックアップ!）」ページで求職者にダイレクトに訴求

doda（デューダ）のE原稿プランにお申し込み頂いた掲載企業様には、もれなく「Pickup!」が追加されます。
求職者に対して魅力的なページを作成することで、他のプランよりも高い訴求効果が得られることが特徴です。

◎ オリジナル画像を掲載

E原稿はオリジナル画像も最大サイズ。企業様の魅力の詰まった写真で最大限のアピールを。

◎ 取材レポートで企業様の魅力をアピール

取材レポートは多くの求職者が企業様の雰囲気を知るための重要な情報となります。 実際に取材したライター目線の情報が、求職者の理解度を高め、応募への後押しとなります。

◎ 社員インタビュー掲載で求職者にメッセージを

実際に働いている社員の声は、求職者へ「やりがい」や「将来のステップアップ」などを具体的に伝えられるコンテンツです。 求職者が今後のキャリア形成をイメージできるように貴社の魅力をしっかりと伝えましょう。

「doda（デューダ）」の原稿内容

※2019年10月現在

「マイナビ転職」は、全国各地の求人情報常時7,000件以上の求人を掲載しており、現在、約438万人の会員を有する、業界最大級の転職サイトに成長を遂げています。
約45年の採用実績を誇るとともに、ユーザー向けコンテンツが充実しており、使いやすさ・便利さで、多くの企業様や、20代～30代の若手を中心としたバランスの良い会員層からの支持を得ているため、多彩な企業様の高いニーズにお応えできます。

主なメリット

▶人材雇用の柔軟化

マイナビ転職は多種多様な業界人材・職種・学歴・経歴の会員ユーザーが利用しているので、柔軟な人材マッチングが可能です。

▶急な欠員の補充に対応可能

日本最大級の会員数を誇るマイナビ転職だからこそ、急な求人募集であっても早く理想の人材と出会えるチャンスがあります。

▶採用に関わる人的コストの削減

マイナビ転職が採用担当者様に代わって転職者へのアプローチやマッチングを徹底サポートします。

▶即戦力となる人材採用を実現

マイナビ転職では業界の経験・実績を持った会員ユーザーも多数在籍しています。貴社の即戦力となる人材の獲得も可能です。

▶意欲的な若手人材の確保が可能

マイナビ転職ならマッチング率の高い人材や、意欲的な若手社員の獲得が可能です。社内全体のモチベーションアップも実現可能です。

マイナビ転職は企業と転職者のマッチングで「利用者満足度NO.1」を獲得しました。
数多くの転職サイトが存在している中、企業様とユーザーから多くの支持をいただいています。

掲載プラン別料金・期間

※消費税別途

● 長期掲載チケットのご注意点／

・料金：合計金額を初回一括購入

・利用有効期間：初回掲載開始から365日

（利用有効期間を過ぎた時点で未利用があった場合でも、延長や払い戻しは致しません。）

各掲載プランの詳細と比較

「マイナビ転職」のご掲載画面

基本的な掲載画面の構成は「一覧画面」→「PRエリア」→「募集要項」→「会社・仕事の魅力」→「会社情報」→「取材後記」→「応募方法」→「問い合わせ先」となります。
マイナビ転職の特徴は「PRエリア」「会社・仕事の魅力」の記載部分にて十分に貴社のPRが出来ること、
そしてマイナビ転職編集部の取材後記により客観視した貴社の特徴を伝えることができます。

また、「MT-S」「MT-A」「MT-B」の企画では「採用担当からのミミヨリ情報」「社員インタビュー」が追加され、
情報量とPRの拡大により注目度アップをはかることが可能です。

 

 

「マイナビ転職」の会員ユーザー構成

マイナビ転職の登録ユーザーは年々上昇中です。
現在会員数438万人、スカウト受信希望者176万人の日本最大級の転職サイト
だからこそできる企業様にとって最適な中途採用が可能です。

20代～30代の人材が豊富！

マイナビ転職の会員ユーザー（登録者数約438万人）の割合は、企業様のニーズが最も多い
20～30代の人材が全体の70%以上を占めています。経験業種・職種も豊富で若手採用を積極的に行いたい
企業様に最も適した媒体と言えるでしょう。

業界でも最大級の転職イベントで貴社の魅力をアピール

マイナビ転職の特長の1つに、業界でも最大級の転職イベント（合同企業説明会）を開催していることが挙げられます。
マイナビの転職イベントは、全国各地において開催されているイベントで、求職者と企業の採用担当者が直接話す機会を
設けることが目的です。ネットだけでは伝わらない貴社の魅力を、ぜひマイナビ転職イベントでアピールしてください。

スカウトメールで、貴社の希望する人材と直接コンタクト

貴社が希望する人材へ向けて直接メール（スカウトメール）を送ることができるサービス。
マイナビ転職に登録していただいている会員様（約438万人）の中から、選ぶことが可能で、
スカウトメールの仕様は、求人告知型・厳選オファー型の2つがあります。

わかりやすい&探しやすいページで求職者にアピール

「営業・事務・販売・サービス・専門職関連」「技術職関連・その他関連」の職種をはじめとして、
「営業」「医療・福祉」「コンサルタント・金融・不動産専門職」「クリエイティブ」「技能工」「女性」など、
これらに付随する詳細な職種や属性のページが用意されています。わかりやすい&探しやすい構成で
求職者に直接訴求することが可能です。

地域の求人情報に特化したマイナビ転職

マイナビ転職では日本全国各地の求人情報を掲載するにあたって、都道府県&地域別エリア版をご用意。
トップページには、求職者が探しやすい検索機能（エリア検索、都道府県・市区町村検索、エリアメール等）を
設置することで、地域毎に採用を希望する求職者にアピールします。

さまざまなテーマで組まれる特集により多角的にアピール

編集部厳選の求人や人気求人などの特集のほか、「個人向け営業」「自社内開発7割以上のエンジニア職」
「U・Iターン歓迎」などピンポイントな特集テーマなども設けています。企業様の特徴を多角的にアピールでき、
少数派的な求職希望条件も掬い上げられることでマッチングの可能性が広がります。

マイナビ転職では、掲載開始後、求職者の応募から始まる採用までの流れを管理画面より一元管理することが可能です。
メッセージの配信や管理など、全て管理画面内から操作することができるので、メッセージの確認・送信漏れの
心配もなく確実で便利な運用が可能となっています。

また、サンクスメールや書類選考不合格通知メールの機能も備えており、選考する際の手間を大きく省くことができます。
その他、面接日程調整機能や進捗・応募データの管理機能、さらに応募者の評価機能も装備。
一元管理のメリットを最大限に活かすことで、他の担当者との情報共有も簡単になっています。

マイナビ転職をはじめとした求人広告の掲載を希望される場合、転職サイトにて直接のお申込み、
または代理店経由の申し込みとなります。
代理店経由の場合、掲載料金が高くなってしまうと思われがちですが、料金が上がることなく
直接申し込みの場合と同一料金でご掲載が可能ですのでご安心ください。
また、代理店を経由していただくことで企業様にとって様々なメリットが得られます。

▶メリット１　マイナビ代理店「ブレイブ」がお申込み手続きをサポート
お申込みの際に必要な各種手続きをマイナビ代理店「ブレイブ」がサポートさせていただきます。
これにより、企業様の作業負担が大きく軽減されます。
▶メリット２　スピーディーな掲載が可能に！
直接申し込みの際は企業様が全ての作業を行う必要がありますが、マイナビ代理店「ブレイブ」が
お手伝いさせていただくことでスムーズな掲載が可能となり、お急ぎの際に最適です。
▶メリット３　企業様が求める求人広告をご提案！
マイナビ代理店「ブレイブ」は長年の経験と豊富な知識をもとに、企業様が求める訴求力の高い求人広告のご提案が可能です。

マイナビ代理店のブレイブは、最も効果的な広告の提案を行うことで、企業様の採用活動を徹底的にサポートいたします。