株式会社ブレイブ

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採用情報
とことん、お客さまの採用に向き合ってください。

“誰でもいいからとにかく人がほしい”。
たとえば、そんなお客さまに対して、あなたはどう提案しますか?

私たちは、お客さまが本当に求めている人材をとことん確認します。
なぜなら、人材の採用は法人企業さまや個人事業主さまにとって、業績をも左右する重要な問題。
誰でもいいはずがないのです。
だから、ビジネスモデルを理解し、採用ポジションをヒアリングし、どんな方が活躍できるかを、私たちはとことん考えます。

ときには、お客さまの意見と異なることもあるでしょう。
でも、あなたにはお客さまの採用に真剣に向き合い、あきらめずに提案を繰り返してほしいと思うのです。

その姿勢は、お客さまにも必ず伝わります。
そうすれば、金額とか媒体とか会社ではなく、あなた自身を選んでいただけるはずです。

目標を実現できる環境がここにはあります。小川 翔太
ブレイブに入社を決めた理由は何ですか?
学生時代はずっとサッカーに打ち込んでいたこともあり、チームで目標に向かって頑張れる仕事を探していました。ブレイブは恩師の紹介で面接を受けさせてもらいました。
その時に今の社長にお話しを伺い、社風は僕にピッタリだと感じ、入社を決意しました。
入社してみてどう感じていますか?
面接時に感じていた雰囲気の通り、会社全体で一つの目標を追いかける雰囲気が好きです。
一方で自主性を尊重してもらえます。自分で考えた新しいチャレンジをしながら目標を目指せる環境が適度な緊張感もあり前向きに挑戦できています。
今後の目標は何ですか?
会社のスローガンである「100年続く会社をつくる」実現するために、個人の営業スキルを磨いていきたいです。会社のためになることには何でもチャレンジし、より大きな会社にしていきたいです。
ブレイブのおすすめできるポイントを教えてください。
ブレイブには全国No.1の成績を収めている社員もいます。まだまだ少人数だから、実践的なアドバイスももらえます。
営業力をぐんぐん吸収できる環境です。
入社を検討されている皆様へメッセージをお願いします。
ブレイブは「強固なチームワーク」が最大の強みだと思っています。
みんなで目標を目指し、みんなが目標達成できるように、ブレイブ全員でサポートしていきます。
チーム一丸となって一緒に勝利を目指しましょう。

募集要項

募集背景 今後の事業拡大を見据え、新しい仲間を募集します。
経験は問いません。私たちと一緒に会社の成長を、そして自身の成長を目指せる方をお迎えしたいと考えていますので、ぜひ積極的にチャレンジしてください。
あなたの前向きな意欲に、大きな期待を寄せています。

注目ポイント!☆挑戦を続ける会社☆
「勇敢な、勇ましい」という意味を持つ『brave(ブレイブ)』。
歴史的不況が騒がれているなか、2009年7月に産声を上げた私たちは、”勇気を持って、あらゆることに挑戦していく”という意味を社名に込めました。
正直、市況感はまだ安定しない状況が続いていますが、私たちはこの社名に恥じることなく、今後も挑戦を続けていきたいと考えています。
仕事内容 パーソルキャリア株式会社(旧社名:株式会社インテリジェンス)発行の「doda」、他「マイナビ転職」「バイトル」「マッハバイト」「シフトワークス」を中心とした、広告企画提案業務をお任せします。
応募資格 【高卒以上】
※社会人経験2年以上 ※未経験者大歓迎!
◎今春新卒者(専門・短大・大学)、第2新卒の方も大歓迎!
営業経験のある方は即戦力としてもちろん歓迎しますが、基本的には人物重視の採用を実施します。
経験のない方でも、前向きに努力できる方であれば大歓迎です。

【具体的には、以下のような方を求めています】
○負けん気が強く、結果を出そうと根気強く努力できる方
○自己管理能力があり、主体的に行動できる方
○良い意見は素直に取り入れ、自身の成長を目指せる方
○相手の想いを理解した上で、自分の意見を提案できる方
○少数精鋭の環境で、自分の力を試したいという想いのある方
勤務地 本社 / 東京都千代田区神田司町2-6-1 荒木ビル1階
※転勤はありません。

【最寄駅】
■東京メトロ 丸ノ内線「淡路町」駅、
 都営地下鉄 新宿線「小川町」駅より徒歩3分
■東京メトロ銀座線「神田」駅より徒歩4分
■JR線「神田」駅より徒歩6分
雇用形態 正社員
※試用期間3ヵ月
勤務時間 9:30~18:00
給与 月給23万円以上(一律手当含む)+歩合
※試用期間 3ヵ月間は、月給23万円+歩合となります。
待遇・福利厚生 【待遇】
■昇格昇給有
■各種社会保険制度有
■交通費支給(上限30,000円まで)
■歩合制度有
■報奨金制度有
■営業交通費支給
休日・休暇 【休日】
■完全週休2日制(土曜・日曜)
■祝日

【休暇】
■GW
■夏季
■年末年始
■有給休暇
■慶弔
■特別休暇

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    職歴(書式自由)
    自己PR(書式自由)
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    プライバシーポリシー

    1.個人情報利用目的の特定
    株式会社ブレイブは、個人情報を取り扱うにあたって、その利用の目的を出来る限り特定します。
    2.個人情報利用の制限
    株式会社ブレイブは、あらかじめご本人の同意を得ず、利用目的の達成に必要な範囲を超えて個人情報を取扱うことはありません。合併その他の理由により個人情報を取得した場合にも、あらかじめご本人の同意を得ないで、承継前の利用目的の範囲を超えて取扱うことはありません。ただし、次の場合はこの限りではありません。
    (1) 法令に基づく場合
    (2) 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
    (3) 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
    (4) 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    3.個人情報の適正な取得
    株式会社ブレイブは、適正に個人情報を取得し、偽りその他不正の手段により取得することはありません。また、15歳未満の子供から親権者の同意なく個人に関する情報をみだりに収集しないよう留意します。
    4.個人情報の取得に際する利用目的の通知
    株式会社ブレイブは、個人情報を取得するにあたり、あらかじめその利用目的を公表します。ただし、次の場合はこの限りではありません。
    (1) 利用目的をご本人に通知し、または公表することによりご本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    (2) 利用目的をご本人に通知し、または公表することにより株式会社ブレイブの権利または正当な利益を害するおそれがある場合
    (3) 国の機関もしくは地方公共団体が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、利用目的をご本人に通知し、または公表することにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    (4) 取得の状況からみて利用目的が明らかであると認められる場合
    5.個人情報利用目的の変更
    株式会社ブレイブは、個人情報の利用目的を変更する場合には、変更前の利用目的と相当の関連性を有すると合理的に認められる範囲を超えては行わず、変更された利用目的について、ご本人に通知し、または公表します。
    6.個人情報の安全管理・従業員の監督
    株式会社ブレイブは、個人情報の漏洩、滅失またはき損の防止その他の個人情報の安全管理が図られるよう、個人情報保護規程を定め、従業員に対する必要かつ適切な監督を行います。
    7.委託先の監督
    株式会社ブレイブは、個人情報の取扱いの全部又は一部を委託する場合は、委託先と機密保持を含む契約の締結、または、株式会社ブレイブが定める約款に合意を求め、委託先において個人情報の安全管理が図られるよう、必要かつ適切な監督を行います。
    8.第三者提供の制限
    株式会社ブレイブは、次に掲げる場合を除くほか、あらかじめご本人の同意を得ないで、個人情報を第三者に提供しません。
    (1) 法令に基づく場合
    (2) 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
    (3) 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
    (4) 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    (5) 予め次の事項を告知あるいは公表をしている場合
    1.利用目的に第三者への提供を含むこと
    2.第三者に提供されるデータの項目
    3.第三者への提供の手段または方法
    4.ご本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
    ただし次に掲げる場合は上記に定める第三者には該当しません。

    (1) 株式会社ブレイブが利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
    (2) 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    (3) 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって、その旨並びに共同して利用される個人情報の項目、共同して利用する者の範囲、利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について、あらかじめご本人に通知し、またはご本人が容易に知り得る状態に置いているとき
    株式会社ブレイブは、個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合、利用目的または管理責任者の氏名または名称が変更される場合は、変更する内容について、あらかじめご本人に通知し、またはご本人が容易に知り得る状態に置きます。

    9.個人情報に関する事項の公表等
    株式会社ブレイブは、個人情報に関する次に掲げる事項について、ご本人の知り得る状態に置き、ご本人の求めに応じて遅滞なく回答します。
    (1) 個人情報の利用目的(ただし、個人情報の保護に関する法律において、その義務がないと規定されるものは除きます。ご回答しない決定をした場合は、ご本人に対して遅滞なくその旨を通知します。)
    (2) 個人情報に関するお問い合わせ窓口
    10.個人情報の開示
    株式会社ブレイブは、ご本人から、個人情報の開示を求められたときは、ご本人に対し、遅滞なく開示します。ただし、開示することにより次のいずれかに該当する場合は、その全部または一部を開示しないこともあり、開示しない決定をした場合には、その旨を遅滞なく通知します。
    (1) ご本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    (2) 株式会社ブレイブの業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    (3) 他の法令に違反することとなる場合
    なお、アクセスログなどの個人情報以外の情報については、原則として開示いたしません。
    11.個人情報の訂正等
    株式会社ブレイブは、ご本人から、個人情報が真実でないという理由によって、内容の訂正、追加または削除(以下「訂正等」といいます)を求められた場合には、他の法令の規定により特別の手続きが定められている場合を除き、利用目的の達成に必要な範囲内において、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正等を行い、その旨ご本人に通知します。
    12.個人情報の利用停止等
    株式会社ブレイブは、ご本人から、ご本人の個人情報が、あらかじめ公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由、または偽りその他不正の手段により取得されたものであるという理由により、その利用の停止または消去(以下「利用停止等」といいます)を求められた場合には、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の利用停止等を行い、その旨ご本人に通知します。ただし、個人情報の利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって、ご本人の権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は、この代替策を講じます。
    13.理由の説明
    株式会社ブレイブは、ご本人からの要求にもかかわらず、
    (1) 利用目的を通知しない
    (2) 個人情報の全部または一部を開示しない
    (3) 個人情報の利用停止等を行わない
    (4) 個人情報の第三者提供を停止しない

    のいずれかを決定する場合、その旨ご本人に通知する際に理由を説明するよう努めます。

    14.お問い合わせ
    プライバシーポリシーに関するお問い合わせは、下記までお願い致します。
    〒101-0048 東京都千代田区神田司町2-6-1 荒木ビル1階
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