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doda Recruiters(デューダ リクルーターズ)

doda Recruiters(デューダリクルーターズ)は、199万人を超えるdodaスカウト会員データベースに企業が直通アクセスし、スカウトメールを送れるサービス(ダイレクト・ソーシングサービス)です。応募効果を高める、業界初の新機能を多数リリースしており、人材紹介・求人サイトに比べて、最短1日のスピードで求職者接点を持てる採用手法です。

doda Recruiters(デューダ リクルーターズ)
媒体形態/サービス
ダイレクト・ソーシングサービス
料金/期間
80万円~/8週間〜
※成功報酬無しなので、
何人採用しても金額が
変わりません。
サービス概要
【会員登録数】(メール会員登録者数)
199万人 ※国内最大級
(そのうち人材紹介サービス登録者45%)
※2020年10月末時点

【新規登録者】(転職者)
毎月3万人以上

【毎月の利用社数】
400社

【フォロー体制】
専門領域に特化した
トレーナー

doda Recruiters(デューダリクルーターズ)とは

doda Recruiters(デューダ リクルーターズ)は、国内最大級のdodaスカウト会員データベース(※)に企業が直接アクセスし、
転職希望者の登録情報(現職種・年収・スキル・希望条件・居住地など)を確認した上で、直接スカウトメールが送れるダイレクト・ソーシングサービスです。
※約199万人(2020年10月末時点の累計スカウト会員登録数)

doda Recruiters(デューダ リクルーターズ)のデータベース内訳

dodaスカウト会員データベースは国内最大級の会員数を誇っており、2020年10月末時点の累計スカウト会員登録数は約199万人です。 職種の多くは営業職(20.8%)、販売・サービス職(19.1%)となり、次いで企画・管理(11.3%)が占めています。 その他、多種多様な職種、年齢層が登録しており、必要な人材の確保が期待できます。

※2020年10月末時点

プレミアムオファーの特徴

doda Recruiters(デューダ リクルーターズ)ではプレミアムオファーとして、特別なスカウトメールを送付することができます。 更にスカウト理由やアピールアイコンの設定により、対象者の返信率が高まります。

doda Recruiters(デューダリクルーターズ)の流れ

doda Recruiters(デューダ リクルーターズ)の料金プラン



ライト スタンダード プレミアム
利用期間 8週間
(2ヶ月)
24週間
(6ヶ月)
48週間
(12ヶ月)
システム
利用料
基本利用料 80万円(税別) 180万円(税別) 330万円(税別)
入社時の成功報酬 0円
サービス 面接確約
スカウト通数
最大
400通
最大
1,000通
最大
2,000通
追加スカウト通数 16.5万円/100通(1通あたり1,650円)(税別)
求人票作成件数 無制限
専任トレーナー 無料
リクルーター・
アカデミー
無料

※スワイプで確認

▶「dodaリクルーターズ」キャンペーンの詳細はこちら 

doda Recruiters(デューダリクルーターズ)のポイント

■「面接確約」について

送信するスカウトは全て書類選考がなく面接を受けられる面接確約となります。応募者とのトラブルに発展しないようにご注意ください。利用期間内、応募受付が可能なため、スタンダード・プレミアムプランを利用の場合、スカウト送信後、最大半年~年間の応募を受け付けられます。

■「求人票(原稿)」について

原稿作成は全て貴社にて行っていただきます。貴社の企業情報・求人情報は原則dodaサイト上へは掲載されません。

■「グループ会社・子会社等での利用」について

利用企業(雇用元)のみが運用することを条件とし、グループ会社、子会社、その他自社以外の求人のために本サービスを利用することはできません。複数企業の合同募集や利用アカウントの開放も不可となります。

doda Recruiters(デューダリクルーターズ)と他サービスとの違い

doda Recruiters A社 B社 C社
特徴  ■ ダイレクトソーシン
 サービス市場。最大規模
 のデータベースを保有
 ■ 個社毎に専任のサポート
 部隊が担当
 ■欲しい人材の
 みにリーチし、
 マッチした
 求人からのみ
 スカウトがくる

 ■業界初のダイ
 レクトソーシン
 グサービス
 ■年収600万円
 以上のハイレイ
 ヤー層がメイン
 ■若手層向けの
 レコメンド型
 転職サイト



データ
ベース
規模
199万人
※2020年10月末時点
月間
登録人数
3万人
データ
ベース
閲覧者
募集企業のみ 募集企業のみ 募集企業
外部エージェント
ヘッドハンター
募集企業
外部エージェント
ヘッドハンター

※スワイプで確認



求人広告ヒアリングフォーム

    会社名
    担当者名
    事業内容
    氏名
    フリガナ
    メールアドレス ※半角英数字
    電話番号 例:03-1111-1111 ※半角英数字
    採用企業の事業内容
    募集対象の職種
    採用予定の雇用形態 正社員(中途)正社員(新卒)契約社員アルバイト・パート業務委託その他
    ※複数選択可
    採用予定人数
    ご希望の募集対象 女性男性主婦学生こだわらない
    ※複数選択可
    募集対象の年齢 20歳未満20歳~30歳30歳~40歳40歳~50歳60歳以上こだわらない
    求人募集エリア
    ご希望の採用時期 出来るだけ早く採用したい1週間以内に採用したい1ヶ月以内に採用したい特に急がないお得なキャンペーンや特集などを優先したい
    ご希望の求人メディア インターネット新聞折り込みフリーペーパー新聞雑誌(有代誌)合同企業説明会
    ※複数選択可
    ご予算

    プライバシーポリシー

    1.個人情報利用目的の特定
    株式会社ブレイブは、個人情報を取り扱うにあたって、その利用の目的を出来る限り特定します。
    2.個人情報利用の制限
    株式会社ブレイブは、あらかじめご本人の同意を得ず、利用目的の達成に必要な範囲を超えて個人情報を取扱うことはありません。合併その他の理由により個人情報を取得した場合にも、あらかじめご本人の同意を得ないで、承継前の利用目的の範囲を超えて取扱うことはありません。ただし、次の場合はこの限りではありません。
    (1) 法令に基づく場合
    (2) 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
    (3) 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
    (4) 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    3.個人情報の適正な取得
    株式会社ブレイブは、適正に個人情報を取得し、偽りその他不正の手段により取得することはありません。また、15歳未満の子供から親権者の同意なく個人に関する情報をみだりに収集しないよう留意します。
    4.個人情報の取得に際する利用目的の通知
    株式会社ブレイブは、個人情報を取得するにあたり、あらかじめその利用目的を公表します。ただし、次の場合はこの限りではありません。
    (1) 利用目的をご本人に通知し、または公表することによりご本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    (2) 利用目的をご本人に通知し、または公表することにより株式会社ブレイブの権利または正当な利益を害するおそれがある場合
    (3) 国の機関もしくは地方公共団体が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、利用目的をご本人に通知し、または公表することにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    (4) 取得の状況からみて利用目的が明らかであると認められる場合
    5.個人情報利用目的の変更
    株式会社ブレイブは、個人情報の利用目的を変更する場合には、変更前の利用目的と相当の関連性を有すると合理的に認められる範囲を超えては行わず、変更された利用目的について、ご本人に通知し、または公表します。
    6.個人情報の安全管理・従業員の監督
    株式会社ブレイブは、個人情報の漏洩、滅失またはき損の防止その他の個人情報の安全管理が図られるよう、個人情報保護規程を定め、従業員に対する必要かつ適切な監督を行います。
    7.委託先の監督
    株式会社ブレイブは、個人情報の取扱いの全部又は一部を委託する場合は、委託先と機密保持を含む契約の締結、または、株式会社ブレイブが定める約款に合意を求め、委託先において個人情報の安全管理が図られるよう、必要かつ適切な監督を行います。
    8.第三者提供の制限
    株式会社ブレイブは、次に掲げる場合を除くほか、あらかじめご本人の同意を得ないで、個人情報を第三者に提供しません。
    (1) 法令に基づく場合
    (2) 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
    (3) 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
    (4) 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    (5) 予め次の事項を告知あるいは公表をしている場合
    1.利用目的に第三者への提供を含むこと
    2.第三者に提供されるデータの項目
    3.第三者への提供の手段または方法
    4.ご本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
    ただし次に掲げる場合は上記に定める第三者には該当しません。

    (1) 株式会社ブレイブが利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
    (2) 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    (3) 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって、その旨並びに共同して利用される個人情報の項目、共同して利用する者の範囲、利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について、あらかじめご本人に通知し、またはご本人が容易に知り得る状態に置いているとき
    株式会社ブレイブは、個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合、利用目的または管理責任者の氏名または名称が変更される場合は、変更する内容について、あらかじめご本人に通知し、またはご本人が容易に知り得る状態に置きます。

    9.個人情報に関する事項の公表等
    株式会社ブレイブは、個人情報に関する次に掲げる事項について、ご本人の知り得る状態に置き、ご本人の求めに応じて遅滞なく回答します。
    (1) 個人情報の利用目的(ただし、個人情報の保護に関する法律において、その義務がないと規定されるものは除きます。ご回答しない決定をした場合は、ご本人に対して遅滞なくその旨を通知します。)
    (2) 個人情報に関するお問い合わせ窓口
    10.個人情報の開示
    株式会社ブレイブは、ご本人から、個人情報の開示を求められたときは、ご本人に対し、遅滞なく開示します。ただし、開示することにより次のいずれかに該当する場合は、その全部または一部を開示しないこともあり、開示しない決定をした場合には、その旨を遅滞なく通知します。
    (1) ご本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    (2) 株式会社ブレイブの業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    (3) 他の法令に違反することとなる場合
    なお、アクセスログなどの個人情報以外の情報については、原則として開示いたしません。
    11.個人情報の訂正等
    株式会社ブレイブは、ご本人から、個人情報が真実でないという理由によって、内容の訂正、追加または削除(以下「訂正等」といいます)を求められた場合には、他の法令の規定により特別の手続きが定められている場合を除き、利用目的の達成に必要な範囲内において、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正等を行い、その旨ご本人に通知します。
    12.個人情報の利用停止等
    株式会社ブレイブは、ご本人から、ご本人の個人情報が、あらかじめ公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由、または偽りその他不正の手段により取得されたものであるという理由により、その利用の停止または消去(以下「利用停止等」といいます)を求められた場合には、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の利用停止等を行い、その旨ご本人に通知します。ただし、個人情報の利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって、ご本人の権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は、この代替策を講じます。
    13.理由の説明
    株式会社ブレイブは、ご本人からの要求にもかかわらず、
    (1) 利用目的を通知しない
    (2) 個人情報の全部または一部を開示しない
    (3) 個人情報の利用停止等を行わない
    (4) 個人情報の第三者提供を停止しない

    のいずれかを決定する場合、その旨ご本人に通知する際に理由を説明するよう努めます。

    14.お問い合わせ
    プライバシーポリシーに関するお問い合わせは、下記までお願い致します。
    〒101-0048 東京都千代田区神田司町2-6-1 荒木ビル1階
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