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doda転職フェア オンライン

「doda転職フェア オンライン」とは、企業様と転職希望者がオンラインにて話しながらマッチングできる、求人情報サービス「doda」のオンライン完結大面談イベントです。開催ごとにテーマを設定し、テーマに応じた要件のもと、dodaによるスクリーニングを実施。要件に合致した転職希望者のみを集客するため、効率的な採用活動が可能です。「doda転職フェア オンライン」へのお申し込みは、求人広告代理店のブレイブへお任せください。

doda転職フェア オンライン
出展料金
1開催(1ブース)/50万円〜+原稿掲載料(税別)
POINT.1
【求める人材に効率的にPR!】
▶629万人以上のdoda会員に加え、幅広いデータベースからテーマに合致する人材を厳選!(※2021年6月末時点での累計)
POINT.2
【こんな企業様にオススメです!】
▶特定の職種、属性に絞った採用をしている
▶経験豊富な人材と効率的に出会いたい
▶じっくり直接自社をアピールしたい

「doda転職フェア オンライン」の開催概要

開催期間 お申込み 出展企業 参画条件 出展料金

2021年
11月18日(木)
〜11月26日(金)

11月12日(金)〜
11月17日(水)は
面談予約期間
としてご利用頂けます。

【受付】
8月16日(月)〜


【締切】
11月5日(金)
※締切前でも枠が
埋まり次第販売
終了になります。

20社
※お申込み枠
状況に応じ
て数社前後
する可能性あり

●首都圏勤務地で
「販売・サービス」
「テレマーケティング・
カスタマーサポート」
「スーパーバイザー」に
該当する職種を募集中の
企業様
●募集職種での
doda掲載が面談日
初日(11月18日)に
掲載されていること

50万円
+原稿掲載料
(税別)

※スワイプで確認

※原則1社1ブースのみのお申し込みとさせていただきます。 (一部例外あり。詳しくは営業担当までお問い合わせください。)
※ご利用可能な担当者アカウント数は3アカウントまでとなります。

開催期間 お申込み 出展企業 参画条件 出展料金

2021年
11月25日(木)
〜12月3日(金)

11月19日(金)〜
11月24日(水)は
面談予約期間
としてご利用
頂けます。

【受付】
9月13日(月)〜


【締切】
11月12日(金)
※締切前でも枠が
埋まり次第販売
終了になります。

25社
※お申込み枠
状況に応じ
て数社前後
する可能性あり

●首都圏勤務地で
未経験可の営業職
を募集中の企業様
(営業職)を募集して
いる企業様を含む)
●募集職種での
doda掲載が面談日
初日(11月25日)に
掲載されていること

40万円
+原稿掲載料
(税別)

※スワイプで確認

※原則1社1ブースのみのお申し込みとさせていただきます。 (一部例外あり。詳しくは営業担当までお問い合わせください。)
※ご利用可能な担当者アカウント数は3アカウントまでとなります。

開催期間 お申込み 出展企業 参画条件 出展料金

2021年
12月11日(土)
〜12月19日(日)

12月3日(金)〜
12月10日(金)は
面談予約期間
としてご利用頂けます。

【受付】
10月11日(月)〜


【締切】
11月26日(金)
※締切前でも枠が
埋まり次第販売
終了になります。

25社
※お申込み枠
状況に応じ
て数社前後
する可能性あり

●業種大分類
「建設・
プラント・
不動産」
または関連
の業界で
あること。
●募集職種での
doda掲載が面談日
初日(12月11日)に
掲載されていること

60万円
+原稿掲載料
(税別)

※スワイプで確認

※原則1社1ブースのみのお申し込みとさせていただきます。 (一部例外あり。詳しくは営業担当までお問い合わせください。)
※ご利用可能な担当者アカウント数は3アカウントまでとなります。

開催期間 お申込み 出展企業 参画条件 出展料金

2021年
12月16日(木)
〜12月24日(金)

12月10日(金)〜
12月15日(水)は
面談予約期間
としてご利用頂けます。

【受付】
10月11日(月)〜


【締切】
12月3日(金)
※締切前でも枠が
埋まり次第販売
終了になります。

30社
※お申込み枠
状況に応じ
て数社前後
する可能性あり

●首都圏勤務地で
「ITエンジニア系」
職種を募集中
の企業様
●募集職種での
doda掲載が面談日
初日(12月16日)に
掲載されていること

60万円
+原稿掲載料
(税別)

※スワイプで確認

※原則1社1ブースのみのお申し込みとさせていただきます。 (一部例外あり。詳しくは営業担当までお問い合わせください。)
※ご利用可能な担当者アカウント数は3アカウントまでとなります。

「doda転職フェア オンライン」の集客想定



「doda転職フェア オンライン」の集客想定《補足①》

項目 Asls ToBe
集客
チャン
ネル

架電

「職種」×「年齢」を
主に条件設定

「職種」×「年齢」×「年収」などでターゲットをより細かく設定。

有料
広告

実施なし

メインターゲットの転職興味関心層に対してアプローチ可能なオンライン広告を出稿。

コンテンツ

なし

ターゲットに効果的に訴求でいるコンテンツ企画を追加(※予定)

※スワイプで確認

Asls=営業テーマのオフライン転職フェアセレクトとの比較

「doda転職フェア オンライン」の集客想定《補足②》

「doda転職フェア オンライン」本イベントでできること


オンライン面談実施までの流れ

「doda転職フェア オンライン」面談後ステップへの進み方


    ————————————————————-
  • ターゲットには必ず面談時に、次回面接の設定を
  • 来場者は他社からも同時に次回面接設定がなされるため、必ずその場で次回面接日時を設定してください。その際、「あたなたのここが良い(評価している)」旨を伝えると意向が上がりやすいです。
    ————————————————————-

  • 次回選考フローを複数提示
  • 面談中に意向が上がらなかった方へ、面接をご案内すると「貴社のことをよく知らないまま辞退」となる可能性があります。次回選考フローを複数選択肢ご用意し、転職者に選択していただくことをお勧めします。(例)オフィス・現場見学・カジュアル面談・会社説明会 等
    ————————————————————-

  • その場でdoda原稿からの応募と連絡先の交換を
  • 来場者データはdoda Assisへ連携されないため、その場でdoda原稿から応募完了まで促してください。 また、イベント後に連絡がつきやすい手段を確認して下さい。(メールアドレス・電話番号 等)。(ターゲット外の場合「dodaサイトから応募してください」と終えてください。)
    ————————————————————-

  • イベント終了後、5営業日はメッセージのやり取りが可能
  • 面談中に、次回面談の設定、doda原稿からの応募促進、連絡先の交換ができなかった場合、メッセージを送り面談後のフォローを行い次ステップにつなげましょう。
    ————————————————————-

本イベントでの“面談”とは?

▶︎応募者全員が選考に進む意思があるが、候補者にとってはハードルが高く、応募を得にくい。

▶︎情報収集や現場の担当者と話すために申し込めるため、通常よりも多くの接点が持てる。

《Point》

—————————————————————-
Q.『面談の希望が来ても応募意思ではないから効率が悪いのでは?』
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A.『転職を前向きに考えている人なので、御社の魅力が伝わることで強い応募意思に変わります。』

・情報収集のために活動している人は転職への意思が高い傾向があります。
・また面談の中で親身に話を聞いてくれたことなどで、強い応募意思が生まれるため、応募前に接点を持つことができる“面談”はとても有意義な接点となります。

求人情報サービスdoda(デューダ)詳細

求人広告ヒアリングフォーム

    会社名
    担当者名
    事業内容
    氏名
    フリガナ
    メールアドレス ※半角英数字
    電話番号 例:03-1111-1111 ※半角英数字
    採用企業の事業内容
    募集対象の職種
    採用予定の雇用形態 正社員(中途)正社員(新卒)契約社員アルバイト・パート業務委託その他
    ※複数選択可
    採用予定人数
    ご希望の募集対象 女性男性主婦学生こだわらない
    ※複数選択可
    募集対象の年齢 20歳未満20歳~30歳30歳~40歳40歳~50歳60歳以上こだわらない
    求人募集エリア
    ご希望の採用時期 出来るだけ早く採用したい1週間以内に採用したい1ヶ月以内に採用したい特に急がないお得なキャンペーンや特集などを優先したい
    ご希望の求人メディア インターネット新聞折り込みフリーペーパー新聞雑誌(有代誌)合同企業説明会
    ※複数選択可
    ご予算

    プライバシーポリシー

    1.個人情報利用目的の特定
    株式会社ブレイブは、個人情報を取り扱うにあたって、その利用の目的を出来る限り特定します。
    2.個人情報利用の制限
    株式会社ブレイブは、あらかじめご本人の同意を得ず、利用目的の達成に必要な範囲を超えて個人情報を取扱うことはありません。合併その他の理由により個人情報を取得した場合にも、あらかじめご本人の同意を得ないで、承継前の利用目的の範囲を超えて取扱うことはありません。ただし、次の場合はこの限りではありません。
    (1) 法令に基づく場合
    (2) 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
    (3) 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
    (4) 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    3.個人情報の適正な取得
    株式会社ブレイブは、適正に個人情報を取得し、偽りその他不正の手段により取得することはありません。また、15歳未満の子供から親権者の同意なく個人に関する情報をみだりに収集しないよう留意します。
    4.個人情報の取得に際する利用目的の通知
    株式会社ブレイブは、個人情報を取得するにあたり、あらかじめその利用目的を公表します。ただし、次の場合はこの限りではありません。
    (1) 利用目的をご本人に通知し、または公表することによりご本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    (2) 利用目的をご本人に通知し、または公表することにより株式会社ブレイブの権利または正当な利益を害するおそれがある場合
    (3) 国の機関もしくは地方公共団体が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、利用目的をご本人に通知し、または公表することにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    (4) 取得の状況からみて利用目的が明らかであると認められる場合
    5.個人情報利用目的の変更
    株式会社ブレイブは、個人情報の利用目的を変更する場合には、変更前の利用目的と相当の関連性を有すると合理的に認められる範囲を超えては行わず、変更された利用目的について、ご本人に通知し、または公表します。
    6.個人情報の安全管理・従業員の監督
    株式会社ブレイブは、個人情報の漏洩、滅失またはき損の防止その他の個人情報の安全管理が図られるよう、個人情報保護規程を定め、従業員に対する必要かつ適切な監督を行います。
    7.委託先の監督
    株式会社ブレイブは、個人情報の取扱いの全部又は一部を委託する場合は、委託先と機密保持を含む契約の締結、または、株式会社ブレイブが定める約款に合意を求め、委託先において個人情報の安全管理が図られるよう、必要かつ適切な監督を行います。
    8.第三者提供の制限
    株式会社ブレイブは、次に掲げる場合を除くほか、あらかじめご本人の同意を得ないで、個人情報を第三者に提供しません。
    (1) 法令に基づく場合
    (2) 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
    (3) 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
    (4) 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    (5) 予め次の事項を告知あるいは公表をしている場合
    1.利用目的に第三者への提供を含むこと
    2.第三者に提供されるデータの項目
    3.第三者への提供の手段または方法
    4.ご本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
    ただし次に掲げる場合は上記に定める第三者には該当しません。

    (1) 株式会社ブレイブが利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
    (2) 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    (3) 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって、その旨並びに共同して利用される個人情報の項目、共同して利用する者の範囲、利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について、あらかじめご本人に通知し、またはご本人が容易に知り得る状態に置いているとき
    株式会社ブレイブは、個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合、利用目的または管理責任者の氏名または名称が変更される場合は、変更する内容について、あらかじめご本人に通知し、またはご本人が容易に知り得る状態に置きます。

    9.個人情報に関する事項の公表等
    株式会社ブレイブは、個人情報に関する次に掲げる事項について、ご本人の知り得る状態に置き、ご本人の求めに応じて遅滞なく回答します。
    (1) 個人情報の利用目的(ただし、個人情報の保護に関する法律において、その義務がないと規定されるものは除きます。ご回答しない決定をした場合は、ご本人に対して遅滞なくその旨を通知します。)
    (2) 個人情報に関するお問い合わせ窓口
    10.個人情報の開示
    株式会社ブレイブは、ご本人から、個人情報の開示を求められたときは、ご本人に対し、遅滞なく開示します。ただし、開示することにより次のいずれかに該当する場合は、その全部または一部を開示しないこともあり、開示しない決定をした場合には、その旨を遅滞なく通知します。
    (1) ご本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    (2) 株式会社ブレイブの業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    (3) 他の法令に違反することとなる場合
    なお、アクセスログなどの個人情報以外の情報については、原則として開示いたしません。
    11.個人情報の訂正等
    株式会社ブレイブは、ご本人から、個人情報が真実でないという理由によって、内容の訂正、追加または削除(以下「訂正等」といいます)を求められた場合には、他の法令の規定により特別の手続きが定められている場合を除き、利用目的の達成に必要な範囲内において、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正等を行い、その旨ご本人に通知します。
    12.個人情報の利用停止等
    株式会社ブレイブは、ご本人から、ご本人の個人情報が、あらかじめ公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由、または偽りその他不正の手段により取得されたものであるという理由により、その利用の停止または消去(以下「利用停止等」といいます)を求められた場合には、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の利用停止等を行い、その旨ご本人に通知します。ただし、個人情報の利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって、ご本人の権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は、この代替策を講じます。
    13.理由の説明
    株式会社ブレイブは、ご本人からの要求にもかかわらず、
    (1) 利用目的を通知しない
    (2) 個人情報の全部または一部を開示しない
    (3) 個人情報の利用停止等を行わない
    (4) 個人情報の第三者提供を停止しない

    のいずれかを決定する場合、その旨ご本人に通知する際に理由を説明するよう努めます。

    14.お問い合わせ
    プライバシーポリシーに関するお問い合わせは、下記までお願い致します。
    〒101-0048 東京都千代田区神田司町2-6-1 荒木ビル1階
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