みなさんこんにちわ。
先日、今年初の花火大会を見てきたH.Sです。
近所の土手からよく見えるのですが、花火より話題のスマホゲームに夢中の子どもたちが
目の前を通ったり立ち止まったりして、少し残念な気分になりました(ノД`)シクシク…
※今週末も花火大会に行く予定なので、今度こそ集中してじっくり見たいと思います！
さて先日、厚生労働省の審議会で
最低賃金を全国平均で時給24円引き上げ、822円にする
という目安が示されました。
昨年度の実績では平均18円UPだったので、
さらに上回る予定ということになります。
このことにより
引き上げ額は都道府県により違いますが、
最低賃金が時給700円以下の地域が無くなる見込みとのことです。
また、政府は2020年までには最低賃金「1000円」を目標にしているそうで、
その分、消費税や物価もどんどん上がるのでしょうか…
現在の東京の最低賃金が「時給907円」
仮に「時給1000円」となるとどのくらい変わるのでしょうか。
≪週4日(月16日)×1日8hの場合≫
時給907円×8h×16日→月収11万6096円
時給1000円×8h×16日→月収12万8000円
▼
その差…1万1904円
実際、最低賃金より高い時給で募集している企業様が多いので
もっと大きな差額となることが予想されます。
最低賃金がどんどん上がる一方で、
扶養範囲の「103万円」は変更があるかないかで、
主婦(夫)の方の働き方も多きく変わってくるので
企業様も主婦(夫)の方も気になる所ではないでしょうか？
また、企業によってはパートスタッフを全員、社員雇用にする。
という動きも出てきています。
私が学生の頃は近所のコンビニエンスストアの
アルバイトの時給が750円とかだった遠い記憶がありますが、
時代は変わりましたね・・・(;´・ω・)
毎年10月上旬から中旬にかけて、最低賃金が更新されます。
「どのくらい時給を上げたほうがいいのか。」
「いつぐらいから時給を上げたほうがいいのか。」
「2015年度はどういう状況だったのか。」
「いつから求人広告を入れれば効果的か。」など
そんな、お悩みや疑問をお持ちの企業様もいらっしゃるかと思います。
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byH.S
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