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2016.07.27

2016年最低賃金が平均時給24円UP!2020年の目標は!?☆

  最低賃金アップ

みなさんこんにちわ。

先日、今年初の花火大会を見てきたH.Sです。

近所の土手からよく見えるのですが、花火より話題のスマホゲームに夢中の子どもたちが

目の前を通ったり立ち止まったりして、少し残念な気分になりました(ノД`)シクシク…

※今週末も花火大会に行く予定なので、今度こそ集中してじっくり見たいと思います!

さて先日、厚生労働省の審議会で

最低賃金を全国平均で時給24円引き上げ、822円にする

という目安が示されました。

昨年度の実績では平均18円UPだったので、

さらに上回る予定ということになります。

このことにより

引き上げ額は都道府県により違いますが、

最低賃金が時給700円以下の地域が無くなる見込みとのことです。

また、政府は2020年までには最低賃金「1000円」を目標にしているそうで、

その分、消費税や物価もどんどん上がるのでしょうか…

現在の東京の最低賃金が「時給907円」

仮に「時給1000円」となるとどのくらい変わるのでしょうか。

≪週4日(月16日)×1日8hの場合≫

時給907円×8h×16日→月収11万6096円

時給1000円×8h×16日→月収12万8000円

 ▼

その差…1万1904円

実際、最低賃金より高い時給で募集している企業様が多いので

もっと大きな差額となることが予想されます。

最低賃金がどんどん上がる一方で、

扶養範囲の「103万円」は変更があるかないかで、

主婦(夫)の方の働き方も多きく変わってくるので

企業様も主婦(夫)の方も気になる所ではないでしょうか?

また、企業によってはパートスタッフを全員、社員雇用にする。

という動きも出てきています。

私が学生の頃は近所のコンビニエンスストアの

アルバイトの時給が750円とかだった遠い記憶がありますが、

時代は変わりましたね・・・(;´・ω・)

毎年10月上旬から中旬にかけて、最低賃金が更新されます。

「どのくらい時給を上げたほうがいいのか。」

「いつぐらいから時給を上げたほうがいいのか。」

「2015年度はどういう状況だったのか。」

「いつから求人広告を入れれば効果的か。」など

そんな、お悩みや疑問をお持ちの企業様もいらっしゃるかと思います。

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                  byH.S

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