お久しぶりです!
T.Tです。
毎日暑い日が続いておりますが、
皆さん体調は崩されていないでしょうか?
僕の最近のブームはミニストップのハロハロです。
さて本題ですが、先日当社で求人を担当させていただいていますお客様の、
中途採用説明会に参加させていただきました。
そこで仕事内容の説明を行うシーンがありました。
聞いていて感じたことですが、
土日休み、残業なし、など、そんな話しは一切ありません。
仕事の状況によっては、土日出社もありますし、
残業だって結構多いと思います。
この時の反応は人それぞれだと思います。
土日休みを重視されている方や、残業が少ない会社だと思って参加された方の場合、
そこで話が違うと感じてしまうかもしれません。
求人の仕事をしていて感じたことですが、
応募者にとって残業ゼロや、土日休みや、有給消化100%など、
メリットを全面的に打ち出すことも大切ですが、
面接、採用、入社後、企業と応募者の双方の将来を考えた時、
多少の厳しい面を入れることも大切だと感じました。
僕の担当したお客様で、こんな例があります。
◆今まで
《メリットを全面的打ち出した原稿》
応募43件→面接15件→採用3名
◆新たな原稿
《仕事の厳しさも伝えている原稿》
応募8件→面接5名→採用2名
どちらが企業様にとって良い結果でしょうか。
1年後に活躍状況を聞いてみたところ、
偶然かもしれませんが、下の原稿は2名活躍しています。
上の原稿は残念ながら、2名辞めてしまい、一人しか残ってません。
その時は全然応募が来ないと厳しいことを言われました。
しかし1年越しに、あの時はありがとう!と言われました。
今日の説明会を通じて、
過去の採用を思い出すことができました。
「バイト募集なら」→WEBanやLINEバイトがオススメです★
「社員やレギュラー勤務募集なら」→WEBanレギュラー・dodaがオススメです★
その他、当社では幅広い求人広告を取り扱っております。
求人広告の掲載をご検討中の企業様、募集したいけどどうすればいいのかわからず
困っている企業様、まずはお気軽に当社、株式会社ブレイブまでお問合せ下さい。
担当がしっかり丁寧にご説明・ご提案させて頂きます。
☆当社の夏季休暇のお知らせ☆
【期間／8月12日～8月16日】
by T.T
≪お問合せ先≫
株式会社ブレイブ
TEL／03-5207-6061 (受付：平日10:00～18:00)
※当社HPのお問合せフォームからのお問合せも大歓迎です！！
