就活支援会社「アイデム」の調査によると、

２０１６年春に卒業予定の大学生らの

採用活動状況（３月１日時点）を企業に聞いたところ、

既に約２割の会社が採用を終了していることが分かった。

「学業優先」の理由から、会社説明会開始と選考活動の開始時期を、

従来より３〜４カ月繰り下げる経団連の指針が初適用されたが、

一部企業では先行している実態が浮き彫りになった。

　３月１日時点の採用活動（会社説明会などを含む）の

状況について聞いたところ

「まだ何も行っていない」企業は３６．５％、

「現在行っている」が４５．６％だった。

一方で「既に終了している」と回答した企業が１７．９％に上った。

このうち８割が１月ごろまでに活動を終了していた。

　選考開始時期と内定を出し始める時期を聞くと

「１５年３月」が１２．２％、１１．９％と最多で、

アイデムの担当者は「企業によって８月の選考開始ルールが

順守されていない様子がうかがえる」としている。

また、本来、採用に直結しないとされるインターンシップ（学生の就業体験）も

「選考の一環」とする企業が３９．１％と最も多かった。

　経団連は学生が勉強に専念する時間を増やすため、

説明会開始を３年生１２月から翌年３月に、

選考開始を４年生４月から８月にする採用ルールを定めた。

　調査は今年３月１〜３日、１６年度に新卒学生の採用を

予定する全国の企業を対象にインターネットで実施。

製造業などの大企業や中小企業１０００社から回答を得た。