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2015.03.18

〈建設大手〉ベア1.2~1.5%増実施へ

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 2015年春季労使交渉で、大林組は16日、

月額5500円(前年比1.2%増)のベースアップ(ベア)を

実施することを決めたと発表した。

ベア実施は、同社と国内グループ会社の

従業員約1万2700人が対象となる。

 また、大成建設も経営側が月額7910円(前年比1.5%増)の

ベアを実施する方針を労働組合に伝え、組合側は週内にも受け入れる

方向となった。ベア実施は社員8千人が対象となる。

建設業界では人手不足感が強く、

賃上げが他社に波及する可能性もある。

 昨年の春闘で大林組は16年ぶり、

大成建設は17年ぶりにベアを実施しており、

両社とも2年連続のベアとなる。

電機大手の労使は引き上げ率1%前後で詰めの交渉を進めており、

両社の水準はこれを上回る。

 大林組と大成建設は初任給も引き上げ、

ともに大卒の場合は22万円となる。

初任給引き上げや定期昇給なども含めた全体の昇給率は、

大林組で2年連続増で4%程度、

大成建設で6年ぶり増で4.2%となる。

 ゼネコンでは今後、鹿島や清水建設の労働組合が

経営側に対して、賃金改善要求を行うことにしている。 

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