こんにちは。

営業推進部のKです。

「テレワーク」のため、

ブログネタがなく、

久しぶりの更新となります。

緊急事態宣言が解除され

ましたが、「東京アラート」が

発令されました。

まだまだ厳しい状況は

続きそうですね。

さて６月より来春卒業予定の

大学生に対する企業の

｢採用選考｣が解禁されました。

新型コロナウイルスの影響で

注目が高まった｢在宅ワーク｣。

コミュニケーションの難しさに

直面した職場も多いようですね。

｢パソコン｣があれば

｢オフィス不要｣と縮小も

考える企業様も増えている

そうです。

その中でも｢採用活動｣に関しては、

今年は採用数を減らす、一時休止、

スケジュールの変更や遅れが

目立ち、就活生からは不安の

声も上がっており、対応に追わ

れている企業様も多いようです。

主要企業の約８割が

｢オンライン面接｣での

採用活動を実施し、

就活生側も約６割が

既に｢オンライン面接｣

（４月時点）を行ったという

調査結果も出ています。

会社説明から最終面接まで、

「オンライン」で行うという

企業や（最終的には人事

担当者が決定するらしい

ですが）｢ＡI採用｣を実施

している企業もあるとか。

これからは

｢採用活動｣も「就職活動」も

やり方が変わりそうですね。

｢オンライン面接｣は、

企業様にとって｢企業の情報・

魅力｣が伝わっているのか、

そして就活生の方にとって

直接人事の方とお話が

できないことで、

｢熱意｣が伝わらないのでは、

という不安の声も

上がったりしますが、

就活生の方にとっては

｢遠方に住む就活生が

参加しやすい｣

｢緊張せず、質問もしやすい｣

企業様側にとっては

｢幅広い就活生の応募を見込める｣、

｢スケジュールがたてやすい」

｢時間の効率性がいい｣など、

メリットがたくさんあります。

株式会社ブレイブは、

｢求人広告｣をはじめ､

｢オンライン面接｣、

｢オンライン会議｣、

｢レンタルスペース｣など、

企業様、皆様にお役にたてる

サービスをご提供しています。

｢オンライン面接｣

｢オンライン会議｣に興味が

あるけど、｢導入するには

どうすればいいの？｣など、

不安やお悩みをお持ちの

企業様、人事担当者様は

是非ご相談・お問い合わせ

ください。

 

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