日経転職版（にっけいてんしょくばん）

「日経転職版」の日経ID会員は約1,000万人。
日本経済新聞社と日経BPのサービス登録者などで構成され、ビジネスパーソンのオーディエンス・プラットフォームとしては日本最大級です。

更新日: 毎週金曜日

掲載期間: 4週間〜

特長: 《日経転職版のプロフィール》
▶︎日経ID会員は約1000万人。
日本経済新聞社やエンジニアや専門職の募集に強い約30の専門誌、日経BP専門メディアのサービス登録者などで構成され、ビジネスパーソンの属性・⾏動データを保有する専門Webを活用することでニーズを満たす人材へアプローチすることができます。
日経ID会員はビジネスの中核層である20代〜40代が約60％。自ら情報収集を行う、情報感度の高いユーザー層へアプローチが可能です。
また、「転職未経験者」も多く、他サイトでは接触できない層へのアプローチが可能です。

1 「日経転職版」とは
2 「日経転職版」の特長・メリット
3 「日経転職版」のご掲載イメージ
4 「日経転職版」日経IDの会員構成
5 「日経転職版」のプラン・ご掲載料金
6 「日経転職版」のご掲載までの流れ

「日経転職版」とは

「日経転職版」は、日本経済新聞社の協力を得て、日経HRが運営する転職サイトです。会員基盤「日経ID」や、日経グループの各種事業・サービスと連携したビジネスパーソンの転職・キャリア形成を支援する求人情報提供サイトです。

「日経転職版」の特長・メリット

1.ユーザースキルの見える化

高度な言語解析機能を駆使して求人職種ごとに求められるスキルを自動抽出。会員のスキル選択や求人検索、企業・人材紹介はスカウトで活用、効率化。

2.抜群の操作性、優れたUI

会員のレジュメ（匿名）を見ながら、スカウト文面作成〜送信までシームレスに行えます。

3.日経メディアとのシームレスな連携

日経転職版への入り口は「すべての日経メディア」です。

4.確かな企業情報と連携

日経会社情報DIGITALとの連携で求人ページにリッチな企業・業界情報を付加。ユーザーの「転職力」アップを支援します。

5.日経独自の高度なマーケティング

最新のツールを連携・活用することで高度なレコメンドを実現。貴社の求人接触率を最大化します。

「日経転職版」のご掲載イメージ

※画像はあくまでもイメージです

「日経転職版」日経IDの会員構成

■ 日経ID会員は約1,000万人。日本経済新聞社と日経BPのサービス登録者などで構成され、ビジネスパーソンのオーディエンス・プラットフォームとしては日本最大級です。

「日経転職版」のプラン・ご掲載料金

■ 「企業ページ」＋「求人情報ページ」

	職種数	期　間	スカウト	料　金
1回（基本企画）	3職種	４週間	ー	30万円
1回（基本企画）	5職種	４週間	ー	40万円
３回（チケット）	3職種	４週間	ー	80万円
３回（チケット）	5職種	４週間	ー	110万円
6回（チケット）	3職種	４週間	ー	120万円
6回（チケット）	5職種	４週間	ー	160万円
長期掲載トクトクパッケージ	20職種	24週間	1,000通	220万円
長期掲載トクトクパッケージ	20職種	48週間	2,000通	320万円

※スワイプで確認

※3回チケットの有効期間は６ヶ月になります。
※6回チケットの有効期間は1年になります。
※ご利用期間中の求人の入れ替えは随時可能です。

■ オプションプラン

「プレミアムレポート」　 求人に添付する取材ページ＋オファーメールがセットになっています。

取材ページ掲出期間	プレミアムオファー	料　金
4週	上限1,000通／月×1	50万円
5週～8週	上限1,000通／月×2
9週～12週	上限1,000通／月×3

※取材ページ掲出期間は企業ページ＋求人ページのご契約期間と同期間になります。
※13週以降の掲載は、12週ごとに50万円追加でご利用いただけます。
※プレミアム取材ページは5職種まで紐付けが可能です。
※チケットとの併用が可能です。

「特別ページ」（注目企業）　

期　間	料　金
4週間	7０万円／月

フリーフォーマットで貴社の魅力を伝えます。
※企業ページ／求人ページからのリンクはございません。
※取材内容により別途実費が発生する場合があります。

「スカウト」　

通　数	料　金
1〜299通	1,000円／通
300〜999通	800円／通
1,000通以上	500円／通

※下記２種類いずれのスカウトでもご利用いただけます。
■ゴールドスカウト（面接確約）
■スカウト（求人添付必須）

「スカウト代行」　

期　　間	料　金
１ヶ月	30万円

「その他」　

	料　金
職種追加	4週間5万円／職種
原稿修正・職種変更	3万円／1承認
追加原稿取材	15万円／1回

「日経転職版」のご掲載までの流れ

■ ご掲載までのスケジュール		基本企画	プレミアムレポート
①　お申し込み	お申込書類の提出	●	ー
②　ID・パスワード発行	管理画面へのログインIDとパスワードが送信されます	ー	ー
③　取材	プレミアムレポート／有料オプションをお申し込みの企業様が対象	○	●
④　求人作成	管理画面から求人情報の入力	●	●
⑤　求人確認／校了	求人内容の確認、校了へ	●	●
⑥　求人査関	媒体元での求人内容の確認	ー	ー
⑦　掲載スタート	毎週金曜日掲載スタート	●	●

※スワイプで確認

求人広告ヒアリングフォーム

会社名
ホームページURL	※ない場合はなしとご記入ください。
担当者名
事業内容
氏名
フリガナ
メールアドレス	※半角英数字
電話番号	例：03-1111-1111 ※半角英数字
採用企業の事業内容
募集対象の職種
採用予定の雇用形態	正社員（中途）正社員（新卒）契約社員アルバイト・パート業務委託その他 ※複数選択可
採用予定人数	人
ご希望の募集対象	女性男性主婦学生こだわらない ※複数選択可
募集対象の年齢	20歳未満20歳～30歳30歳～40歳40歳～50歳60歳以上こだわらない
求人募集エリア
ご希望の採用時期	出来るだけ早く採用したい1週間以内に採用したい1ヶ月以内に採用したい特に急がないお得なキャンペーンや特集などを優先したい
ご希望の求人メディア	インターネット新聞折り込みフリーペーパー新聞雑誌(有代誌)合同企業説明会 ※複数選択可
ご予算	円

プライバシーポリシー

1．個人情報利用目的の特定

株式会社ブレイブは、個人情報を取り扱うにあたって、その利用の目的を出来る限り特定します。

2．個人情報利用の制限

株式会社ブレイブは、あらかじめご本人の同意を得ず、利用目的の達成に必要な範囲を超えて個人情報を取扱うことはありません。合併その他の理由により個人情報を取得した場合にも、あらかじめご本人の同意を得ないで、承継前の利用目的の範囲を超えて取扱うことはありません。ただし、次の場合はこの限りではありません。
(1) 法令に基づく場合
(2) 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
(3) 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき

(4) 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき

3．個人情報の適正な取得

株式会社ブレイブは、適正に個人情報を取得し、偽りその他不正の手段により取得することはありません。また、15歳未満の子供から親権者の同意なく個人に関する情報をみだりに収集しないよう留意します。

4．個人情報の取得に際する利用目的の通知

株式会社ブレイブは、個人情報を取得するにあたり、あらかじめその利用目的を公表します。ただし、次の場合はこの限りではありません。
(1) 利用目的をご本人に通知し、または公表することによりご本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
(2) 利用目的をご本人に通知し、または公表することにより株式会社ブレイブの権利または正当な利益を害するおそれがある場合
(3) 国の機関もしくは地方公共団体が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、利用目的をご本人に通知し、または公表することにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
(4) 取得の状況からみて利用目的が明らかであると認められる場合

5．個人情報利用目的の変更

株式会社ブレイブは、個人情報の利用目的を変更する場合には、変更前の利用目的と相当の関連性を有すると合理的に認められる範囲を超えては行わず、変更された利用目的について、ご本人に通知し、または公表します。

6．個人情報の安全管理・従業員の監督

株式会社ブレイブは、個人情報の漏洩、滅失またはき損の防止その他の個人情報の安全管理が図られるよう、個人情報保護規程を定め、従業員に対する必要かつ適切な監督を行います。

7．委託先の監督

株式会社ブレイブは、個人情報の取扱いの全部又は一部を委託する場合は、委託先と機密保持を含む契約の締結、または、株式会社ブレイブが定める約款に合意を求め、委託先において個人情報の安全管理が図られるよう、必要かつ適切な監督を行います。

8．第三者提供の制限

株式会社ブレイブは、次に掲げる場合を除くほか、あらかじめご本人の同意を得ないで、個人情報を第三者に提供しません。
(1) 法令に基づく場合
(2) 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
(3) 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
(4) 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
(5) 予め次の事項を告知あるいは公表をしている場合
1．利用目的に第三者への提供を含むこと
2．第三者に提供されるデータの項目
3．第三者への提供の手段または方法
4．ご本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
ただし次に掲げる場合は上記に定める第三者には該当しません。

(1) 株式会社ブレイブが利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
(2) 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
(3) 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって、その旨並びに共同して利用される個人情報の項目、共同して利用する者の範囲、利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について、あらかじめご本人に通知し、またはご本人が容易に知り得る状態に置いているとき
株式会社ブレイブは、個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合、利用目的または管理責任者の氏名または名称が変更される場合は、変更する内容について、あらかじめご本人に通知し、またはご本人が容易に知り得る状態に置きます。

9．個人情報に関する事項の公表等

株式会社ブレイブは、個人情報に関する次に掲げる事項について、ご本人の知り得る状態に置き、ご本人の求めに応じて遅滞なく回答します。
(1) 個人情報の利用目的（ただし、個人情報の保護に関する法律において、その義務がないと規定されるものは除きます。ご回答しない決定をした場合は、ご本人に対して遅滞なくその旨を通知します。）
(2) 個人情報に関するお問い合わせ窓口

10．個人情報の開示

株式会社ブレイブは、ご本人から、個人情報の開示を求められたときは、ご本人に対し、遅滞なく開示します。ただし、開示することにより次のいずれかに該当する場合は、その全部または一部を開示しないこともあり、開示しない決定をした場合には、その旨を遅滞なく通知します。
(1) ご本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
(2) 株式会社ブレイブの業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
(3) 他の法令に違反することとなる場合
なお、アクセスログなどの個人情報以外の情報については、原則として開示いたしません。

11．個人情報の訂正等

株式会社ブレイブは、ご本人から、個人情報が真実でないという理由によって、内容の訂正、追加または削除（以下「訂正等」といいます）を求められた場合には、他の法令の規定により特別の手続きが定められている場合を除き、利用目的の達成に必要な範囲内において、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正等を行い、その旨ご本人に通知します。

12．個人情報の利用停止等

株式会社ブレイブは、ご本人から、ご本人の個人情報が、あらかじめ公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由、または偽りその他不正の手段により取得されたものであるという理由により、その利用の停止または消去（以下「利用停止等」といいます）を求められた場合には、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の利用停止等を行い、その旨ご本人に通知します。ただし、個人情報の利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって、ご本人の権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は、この代替策を講じます。

13．理由の説明

株式会社ブレイブは、ご本人からの要求にもかかわらず、
(1) 利用目的を通知しない
(2) 個人情報の全部または一部を開示しない
(3) 個人情報の利用停止等を行わない
(4) 個人情報の第三者提供を停止しない

のいずれかを決定する場合、その旨ご本人に通知する際に理由を説明するよう努めます。

14．お問い合わせ

プライバシーポリシーに関するお問い合わせは、下記までお願い致します。
〒101-0021 東京都千代田区外神田5-2-1　外神田Sビル8F
株式会社ブレイブ

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