お久しぶりです!

T.Tです。

毎日暑い日が続いておりますが、
皆さん体調は崩されていないでしょうか?
僕の最近のブームはミニストップのハロハロです。

さて本題ですが、先日当社で求人を担当させていただいていますお客様の、
中途採用説明会に参加させていただきました。

そこで仕事内容の説明を行うシーンがありました。

聞いていて感じたことですが、
土日休み、残業なし、など、そんな話しは一切ありません。

仕事の状況によっては、土日出社もありますし、
残業だって結構多いと思います。

この時の反応は人それぞれだと思います。

土日休みを重視されている方や、残業が少ない会社だと思って参加された方の場合、
そこで話が違うと感じてしまうかもしれません。

求人の仕事をしていて感じたことですが、
応募者にとって残業ゼロや、土日休みや、有給消化100%など、
メリットを全面的に打ち出すことも大切ですが、
面接、採用、入社後、企業と応募者の双方の将来を考えた時、
多少の厳しい面を入れることも大切だと感じました。

僕の担当したお客様で、こんな例があります。

◆今まで
《メリットを全面的打ち出した原稿》
　応募43件→面接15件→採用3名

◆新たな原稿
《仕事の厳しさも伝えている原稿》
　応募8件→面接5名→採用2名

どちらが企業様にとって良い結果でしょうか。

1年後に活躍状況を聞いてみたところ、
偶然かもしれませんが、下の原稿は2名活躍しています。
上の原稿は残念ながら、2名辞めてしまい、一人しか残ってません。

その時は全然応募が来ないと厳しいことを言われました。
しかし1年越しに、あの時はありがとう!と言われました。

今日の説明会を通じて、
過去の採用を思い出すことができました。

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困っている企業様、まずはお気軽に当社、株式会社ブレイブまでお問合せ下さい。

担当がしっかり丁寧にご説明・ご提案させて頂きます。

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